酒店的工作怎么应聘

客房服务员岗位是目前搜索量最高的职位之一。没有相关经验也能入行，有劳动合同，也有实实在在的福利。下面写清了怎样正确应聘，免得因为一份草草填写的表格错失机会。

客房服务员岗位的应聘流程

酒店招客房部的人，直接招的比通过中介招的多得多，而且几乎每家酒店在一年中任何时候都在找人。 整个流程从头到尾免费：正规用人单位不会收取应聘费、体检费或工装费。

道理很简单。把资料填得从容且没有差错的人，比匆忙填写的人走得远得多。留出十分钟，把材料放在手边，一次性把登记做完。

找到用人单位的官方招聘页面，按照下面的步骤走，登记就不会漏掉任何一项。

1. 把你所在片区的酒店列出来。连锁和独立酒店都算上。连锁通过招聘页面招人，独立酒店希望你走进去问。
2. 从连锁的招聘页面投递。每个连锁都有这样一个页面，一次投递通常就覆盖该集团在你所在区域的全部门店。
3. 独立酒店走进去当面问。小酒店常常根本不发招聘信息。上午过半、客房主管在楼层上的时候到前台问一句，比网上任何办法都管用。
4. 把材料准备好。身份证件、居住证明和社保号。酒店通常还会要一位推荐人，所以手边备好一个姓名和电话。

关于客房服务员岗位的更多信息

酒店的每一间客房都必须在一位客人退房和下一位客人入住之间整理出来，这件事没有办法自动化。正因如此，客房部在几乎每家酒店都是人数最多的部门，也是招人最稳定的部门——哪怕在几乎没人再招工的城市也是如此，因为本地经济放缓时，旅游业并不会停下来。

这里没有需要提前学的东西。酒店看的是细致程度、流程熟练之后的速度，以及完全靠得住，因为客房必须在固定钟点之前完成。

工资与福利

工资参照你所在地区酒店行业的既定水平，规模较大的酒店会在此之上再加一些到月底真正能算成钱的东西。

很多人在比较两份待遇时忘了把福利折算进去。交通和用餐加在一起，往往抵得上一次涨薪。

应聘条件

将会要求你提供的材料

录用之后，用人单位会要一批材料来办完入职手续。提前备齐，正是让已经谈好的报到日期不被推迟的关键。

材料一律用光线充足的照片，并且在有效期内。照片模糊或者证明过期，即便已经录用，也会拖慢你的报到。

客房服务员的日常工作

把房间整理出来

撤床铺、重新铺床，清洁卫生间，擦灰，吸尘，补齐用品。每家酒店对此都有固定的先后次序，而恰恰是守住这个次序，才让房数变得做得完。

补齐房间用品

毛巾、洗漱用品、咖啡和茶，以及客房标准规定的一切。缺东西是客人投诉里遥遥领先的第一名。

上报损坏情况

滴水的龙头、烧坏的灯泡、地毯上的污渍。你是酒店里唯一每天走进每一间房的人——工程维修完全依赖你上报的内容。

怎样提高录用机会

说明你周末能上班

周六和周日是酒店最忙的日子，也是主管最难排开人的日子。周末能到岗，比简历上任何一条都更快让你被录用。

在旺季之前的那一季投递

酒店是在旺季之前招人，而不是在旺季当中。在本地旺季前一两个月出现，正好让你在他们开始打电话时就在名单上。

节奏比听上去要好适应

每个人头两周都觉得吃力，之后就摸到流程了。主管们清楚这一点，看的是第四周而不是第一周——所以别在第二周放弃。

常见问题

本内容为独立的信息性内容。本站不是用人单位，不组织任何招聘选拔，也不向任何人保证录用。工资、福利和条件因地区、工作地点和时间而异，须通过用人单位的官方招聘渠道核实。此处提及的任何岗位都不收取应聘费用。