178 persoane se uită acum
Hotelurile angajează personal de etaj în mod continuu, cu program de zi, uniformă asigurată și instruire făcută chiar la post.
Vrei să candidezi?
VREAU SĂ CONTINUIConținut informativ — nu garantăm nicio angajare
Fiecare cameră de hotel trebuie pusă la punct între plecarea unui oaspete și sosirea următorului și nu există cum să automatizezi asta. Asta face din etaj cel mai mare departament al aproape oricărui hotel și pe cel care angajează cel mai constant — inclusiv în orașe unde aproape nimeni altcineva nu angajează, pentru că turismul nu se oprește când economia locală încetinește.
Salariul urmează contractul colectiv al sectorului hotelier din zona ta, iar hotelurile mari adaugă peste el lucruri care la sfârșit de lună valorează bani adevărați.
Bine de știut: Singurul lucru pe care trebuie neapărat să îl întrebi este numărul de camere pe tură. Diferă enorm de la un hotel la altul și el, mult mai mult decât tariful orar, decide dacă munca este suportabilă sau epuizantă.
Aici nu e nimic de învățat dinainte. Ce evaluează hotelul este minuțiozitatea, ritmul odată învățată rutina și o seriozitate totală, pentru că fiecare cameră trebuie să fie gata la o oră fixă.
Desfacerea și refacerea paturilor, curățarea băii, ștersul prafului, aspiratul și completarea consumabilelor. Fiecare hotel are o ordine fixă pentru asta, iar respectarea acelei ordini este exact ceea ce face numărul de camere realizabil.
Prosoape, produse de baie, cafea și ceai și tot ce prevede standardul camerei. Ce lipsește este de departe cea mai frecventă reclamație a oaspeților.
Un robinet care picură, un bec ars, o mochetă pătată. Ești singura persoană din hotel care intră în fiecare cameră în fiecare zi — mentenanța depinde în întregime de ce raportezi tu.
Hotelurile angajează personalul de etaj direct mult mai des decât prin agenție, iar aproape toate caută în orice moment al anului.
Sâmbăta și duminica sunt cele mai încărcate zile ale unui hotel și cele mai greu de acoperit pentru guvernantă. Disponibilitatea de weekend te angajează mai repede decât orice rând din CV.
Hotelurile angajează înainte de perioada de vârf, nu în timpul ei. Să te prezinți cu o lună sau două înainte de sezonul înalt local te pune pe listă exact când încep să sune.
Toată lumea găsește primele două săptămâni grele și apoi prinde rutina. Guvernantele știu asta și te evaluează în săptămâna a patra, nu în prima — așa că nu renunța în a doua.
Nu. Hotelurile își instruiesc personalul de etaj pe propria rutină și preferă să te învețe pe a lor decât să te dezvețe de a altcuiva.
Etajul este muncă de zi. Turele încep de regulă devreme dimineața și se termină la începutul după-amiezii, pentru că fiecare cameră trebuie să fie gata înainte de cazare.
Depinde de hotel și de tipul camerei. Întreabă la interviu: este cea mai importantă întrebare pe care o poți pune despre munca asta, iar o guvernantă rezonabilă îți va răspunde direct.
Da, iar în majoritatea hotelurilor este și spălată pentru tine, ceea ce este o economie reală de pus la socoteală.
Da. Cameristă, apoi supervizor de etaj și apoi guvernantă — iar guvernanta este în orice hotel o funcție de conducere.
Conținut informativ și independent. Acest site nu este angajatorul, nu desfășoară procese de recrutare și nu garantează nicio angajare. Salariul, beneficiile și condițiile diferă în funcție de regiune, de punctul de lucru și de dată, și trebuie confirmate prin canalul oficial de recrutare al angajatorului. Niciun post prezentat aici nu percepe taxă de înscriere.