Elk winkelcentrum, kantoorgebouw, magazijn en evenement heeft iemand aan de deur nodig die ziet wat anderen missen. Omdat dat werk wordt uitbesteed aan beveiligingsbedrijven, is er doorlopend vraag, verspreid over de hele stad, dag en nacht. Eén ding is goed om te weten voordat je solliciteert, en het is belangrijk: in de meeste landen heeft een beveiliger een vergunning, registratie of korte verplichte opleiding nodig vóór de eerste dienst. Het is minder een drempel dan een eerste stap — het is meestal kort, en veel bedrijven betalen het om een nieuwe beveiliger snel in te roosteren.
Beloning en arbeidsvoorwaarden
De beloning volgt wat voor de beveiligingsbranche in jouw regio geldt, en nachten, weekenden en feestdagen worden met toeslag betaald — dat zijn ook de diensten waar het meest mensen voor nodig zijn.
- Contract vanaf de eerste dag, volgens wat voor de beveiliging in jouw regio geldt
- Kleding en uitrusting kosteloos verstrekt
- Verplichte opleiding betaald door de werkgever, bij veel bedrijven
- Toeslag voor nacht, weekend en feestdagen
- Maaltijdvergoeding of de kantine op het object
- Vaste locatie en vast rooster, zodat je je uren vooraf kent
Goed om te weten: Vraag in het gesprek of het bedrijf de vergunning of opleiding betaalt, en welk object de vacature dekt. Een betaalde opleiding en een object dicht bij huis zijn meer waard dan een klein verschil in loon.
Voorwaarden om te solliciteren
Ervaring in de beveiliging zoeken de bedrijven niet. Wat ze nodig hebben, is de vergunning die jouw land vraagt, een blanco strafblad en iemand die op tijd komt en alert blijft.
- De beveiligingsvergunning, registratie of opleiding die jouw land vraagt
- Minimumleeftijd van 18 jaar, of hoger waar de wet dat eist
- Een blanco strafblad, gecontroleerd vóór de start
- Beschikbaar voor nachten, weekenden en feestdagen
- Rustig onder druk en beleefd tegen publiek
- Geen ervaring in de beveiliging nodig
Wat een beveiliger echt doet
Toegangscontrole
Controleren wie in- en uitgaat, bezoekers registreren en de ingang overzichtelijk houden. Dat is de kern van het werk: opmerken wat niet klopt voordat het een probleem wordt.
Surveillance en toezicht
Het terrein aflopen op een vaste route, de camera’s in de gaten houden en alles wat afwijkt melden. In rustige nachtdiensten zijn geduld en aandacht het hele vak.
Optreden en rapporteren
De noodprocedure kennen, snel de juiste mensen inschakelen en daarna een helder rapport schrijven. Een beveiliger wordt beoordeeld op hoe hij een incident afhandelt, niet op hoe vaak er een gebeurt.
Zo solliciteer je, stap voor stap
Bijna al het beveiligingswerk wordt gedaan door ingehuurde bedrijven en niet door het object zelf, dus de ingang loopt via de beveiligingsbedrijven in jouw regio.
- Zoek de beveiligingsbedrijven in jouw regio. Zij hebben de contracten voor winkelcentra, kantoren en magazijnen, en houden een lijst bij met mensen om te bellen als er een nieuw object bijkomt.
- Zoek uit welke vergunning jouw land vraagt. Weet het vóór je solliciteert, en vraag of het bedrijf de opleiding betaalt — veel doen dat om hun rooster snel te vullen.
- Zeg welk gebied je kunt dekken. De objecten liggen verspreid over de stad. Dichtbij wonen telt, zeker bij nachtdiensten als er weinig openbaar vervoer rijdt.
- Leg je papieren klaar. Identiteitsbewijs, bewijs van adres, burgerservicenummer en de verklaring omtrent gedrag die jouw land gebruikt.
Zo vergroot je je kansen
Bied nachten en weekenden aan
Nachtdiensten zijn het moeilijkst te vullen en worden met toeslag betaald. Daarvoor beschikbaar zijn is de snelste weg naar een vast rooster.
Haal de vergunning vroeg als het kan
Wie al met de vergunning binnenkomt, is iedereen voor die hem nog moet halen — je kunt de week erna beginnen.
Schrijf heldere rapporten
Leidinggevenden onthouden de beveiliger met heldere, volledige rapporten. Precies die vaardigheid leidt naar objectleider.
Informatieve en onafhankelijke inhoud. Deze website is niet de werkgever, voert geen sollicitatieprocedures uit en garandeert geen aanstelling. Beloning, arbeidsvoorwaarden en eisen verschillen per regio, per locatie en per datum, en moeten worden bevestigd via het officiële wervingskanaal van de werkgever. Geen enkele hier genoemde vacature brengt sollicitatiekosten in rekening.