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Os fabricantes da Coca-Cola contratam repositores o ano todo para manter gôndolas e geladeiras abastecidas nos supermercados que atendem.
Quer se candidatar?
QUERO CONTINUARConteúdo informativo - Não garantimos vagas
Toda garrafa que está na gôndola do supermercado foi alguém que colocou ali. No setor de bebidas esse alguém quase sempre trabalha para o fabricante, e não para o mercado: a empresa não deixa os paletes e vai embora, ela responde por como o produto dela aparece na prateleira e pela geladeira cheia num sábado à tarde. Vale saber de uma coisa antes de se candidatar: a Coca-Cola quase nunca contrata repositor de forma centralizada. No Brasil o sistema é de franquias, então a vaga é do fabricante que atende a sua região, e são empresas diferentes conforme o estado.
O piso segue a convenção coletiva da categoria na sua região, e a maior parte dos fabricantes acrescenta itens que pesam no fim do mês.
Atenção: Pergunte na entrevista quantas lojas a vaga cobre. A maioria das posições de entrada é um supermercado, às vezes dois próximos — e isso é um dia bem diferente de uma rota que percorre um bairro inteiro.
Não há curso a fazer antes. O que o fabricante avalia é assiduidade, seção com boa aparência e respeito ao planograma que cada rede define.
Retirar o produto do depósito, repor até o nível combinado e deixar a primeira fila alinhada. Num sábado de calor a geladeira esvazia mais rápido do que qualquer coisa na loja, e enchê-la de novo é todo o trabalho daquela tarde.
O mais antigo na frente, o novo atrás, e fora tudo o que estiver perto do vencimento. É a parte que protege o cliente e o fabricante, e é a que passa por auditoria.
Cada rede tem um plano fixo de como a seção deve ficar, e as pontas de gôndola são montadas conforme um desenho acordado. Mantê-las cheias durante a semana é o que faz uma promoção realmente vender.
Você se candidata ao fabricante que atende o seu estado, e não à empresa global — a página oficial de carreiras direciona para o que corresponde à sua região.
Sábado é quando as gôndolas esvaziam e quando é mais difícil preencher a escala. Disponibilidade de fim de semana é a informação mais útil que essa candidatura pode ter.
Cada rede tem uma ordem fixa para a seção. Quem aprende cedo deixa de precisar de acompanhamento, e é isso que faz o contrato ser renovado.
Não é exigida na vaga de loja, mas a rota — várias lojas com veículo — paga mais e tem bem menos candidatos. É o próximo passo mais comum.
Ao fabricante que atende a região onde você mora. A página oficial de carreiras direciona para a empresa certa conforme o estado.
Não. O treinamento sobre a rotina, o planograma e o coletor de dados é dado pela empresa antes de você assumir a seção sozinho.
Para a vaga de loja, não. Só passa a ser necessária se mais adiante você for para rota, atendendo vários supermercados.
Tem carga: caixas ao longo do turno. Usa-se carrinho sempre que possível, e o treinamento cobre como levantar sem se machucar.
Dá. Repositor, depois rota com várias lojas, depois supervisor e vendedor de área. Muita gente na venda de bebidas começou numa gôndola.
Conteúdo informativo e independente. Este site não é o empregador, não realiza processos seletivos e não garante contratação. Salários, benefícios e requisitos variam por região, unidade e data, e devem ser confirmados no canal oficial de recrutamento da empresa. Nenhuma vaga divulgada aqui cobra taxa de inscrição.