Elke fles die in een supermarktschap staat, heeft iemand daar neergezet. In de drankenbranche werkt die iemand bijna altijd voor de bottelaar en niet voor de winkel: het bedrijf zet niet alleen pallets neer en rijdt weer weg, het is verantwoordelijk voor hoe zijn product in het schap staat en of de koeling op zaterdagmiddag vol is. Eén ding is goed om te weten voor je solliciteert: Coca-Cola neemt vakkenvullers vrijwel nooit centraal aan. De baan is van de bottelaar die de licentie voor jouw regio heeft, en dat is in bijna elk land een ander bedrijf.
Beloning en arbeidsvoorwaarden
De beloning volgt wat voor de drankenbranche in jouw regio geldt, en de meeste bottelaars leggen daar dingen bovenop die aan het eind van de maand meetellen.
- Contract vanaf de eerste dag, volgens wat voor de branche in jouw regio geldt
- Maaltijdvergoeding, of gebruik van de personeelskantine van de supermarkt die je doet
- Reiskostenvergoeding naar de winkel, waar de werkgever die biedt
- Bedrijfskleding, veiligheidsschoenen en handscanner kosteloos verstrekt
- Toeslag voor weekenden, de drukste dagen van elke supermarkt
- Bonus gekoppeld aan de staat van jouw afdeling, bij veel bottelaars
Goed om te weten: Vraag in het gesprek hoeveel winkels de functie beslaat. De meeste instapfuncties zijn één supermarkt, soms twee dicht bij elkaar, en dat is een heel andere dag dan een route over een hele regio.
Voorwaarden om te solliciteren
Er is geen diploma dat je eerst moet halen. Waar de bottelaar op let, is dat je er bent, dat de afdeling er netjes uitziet en dat je het schappenplan aanhoudt dat elke keten voorschrijft.
- Basisopleiding: de meeste bottelaars vragen geen diploma
- Minimumleeftijd van 18 jaar
- Prettig kunnen tillen van kratten en de hele dienst kunnen staan
- Beschikbaar voor vroege starts en voor weekenden
- Zorgvuldig met rotatie en houdbaarheidsdata, die worden gecontroleerd
- Geen rijbewijs en geen ervaring voor functies in de winkel
Wat een vakkenvuller echt doet
Schap en koeling vullen
Product uit het magazijn halen, aanvullen tot het afgesproken niveau en de eerste rij netjes zetten. Op een warme zaterdag loopt de koeling sneller leeg dan wat dan ook in de winkel, en die weer vullen is die middag het hele werk.
Rotatie en datumcontrole
Het oudste naar voren, het nieuwe naar achteren, en alles wat tegen de datum aanloopt eruit. Dit is het deel dat de klant én de bottelaar beschermt, en het deel dat wordt gecontroleerd.
Displays en schappenplan
Elke keten heeft een vast plan voor hoe de afdeling eruit moet zien, en kopstellingen volgen een afgesproken opbouw. Ze de hele week vol houden is wat een actie echt laat verkopen.
Zo solliciteer je, stap voor stap
Je solliciteert bij de bottelaar die in jouw land actief is, niet bij het wereldwijde bedrijf, en de officiële vacaturepagina hieronder stuurt je naar de juiste.
- Zoek uit welke bottelaar jouw regio doet. De licentie verschilt per land. Beginnen bij de officiële pagina hieronder brengt je sneller bij het juiste bedrijf dan namen gokken.
- Solliciteer via de officiële vacaturepagina. Bottelaars houden een doorlopend bestand bij en putten daaruit zodra er een winkelfunctie vrijkomt, en dat gebeurt het hele jaar door.
- Noem de supermarkten bij jou in de buurt. De functies hangen aan concrete winkels. Dicht bij een winkel wonen die je hebt genoemd, verhoogt je kansen daar het meest.
- Leg je papieren klaar. Identiteitsbewijs, bewijs van adres en je burgerservicenummer.
Zo vergroot je je kansen
Bied weekenden meteen aan
Zaterdag is de dag waarop de schappen leeglopen en die het lastigst te bezetten is. Beschikbaarheid in het weekend is het nuttigste wat in deze sollicitatie kan staan.
Leer het schappenplan in de eerste twee weken
Elke keten heeft een vaste volgorde voor de afdeling. Wie dat snel kent, heeft geen begeleiding meer nodig, en dat is wat een contract verlengt.
Het rijbewijs loont later
Voor een winkelfunctie heb je het niet nodig, maar routewerk — meerdere winkels met een bus — betaalt beter en heeft veel minder kandidaten. Dat is de gebruikelijke volgende stap.
Informatieve en onafhankelijke inhoud. Deze website is niet de werkgever, voert geen sollicitatieprocedures uit en garandeert geen aanstelling. Beloning, arbeidsvoorwaarden en eisen verschillen per regio, per locatie en per datum, en moeten worden bevestigd via het officiële wervingskanaal van de werkgever. Geen enkele hier genoemde vacature brengt sollicitatiekosten in rekening.