PepsiCo non è solo bevande: la stessa azienda sta dietro a buona parte del reparto snack, e questo fa sì che qui un addetto al rifornimento segua spesso due reparti molto diversi dello stesso supermercato. La posizione è la porta d’ingresso a tutta questa struttura di distribuzione. Una cosa da sapere prima: in alcuni Paesi PepsiCo assume gli addetti direttamente, in altri il posto è di un imbottigliatore partner indipendente. La pagina ufficiale delle carriere chiarisce quale dei due vale dove vivi.
Retribuzione e benefit
La retribuzione segue quanto previsto per il settore nella tua zona, e quello che cambia il totale è l’orario: iniziare presto e coprire i fine settimana pesa più di una posizione infrasettimanale.
- Contratto dal primo giorno, secondo quanto previsto per il settore nella tua zona
- Buoni pasto, oppure accesso alla mensa del personale del supermercato che segui
- Contributo per il trasporto fino al punto vendita, dove l’azienda lo prevede
- Divisa, scarpe antinfortunistiche e terminale portatile forniti senza costi
- Maggiorazione per fine settimana e festivi
- Premio nelle zone che raggiungono l’obiettivo del periodo
Da sapere: In alcune zone bevande e snack si seguono separatamente, in altre insieme. Chiedi quali reparti copre la posizione: uno scaffale è una giornata diversa da due.
Requisiti per candidarsi
Non c’è niente da studiare prima. Quello che si guarda è che ci sia presenza, che il reparto resti in ordine e che si rispetti la disposizione decisa dall’insegna.
- Istruzione di base: un diploma viene chiesto di rado
- Età minima di 18 anni
- Essere a proprio agio nel sollevare cartoni e stare in piedi per tutto il turno
- Disponibilità per gli inizi presto e per i fine settimana
- Attenzione alla rotazione e alle scadenze, negli snack più corte che nelle bevande
- Nessuna patente e nessuna esperienza per le posizioni in punto vendita
Cosa fa davvero un addetto al rifornimento
Riempire scaffale e corsia degli snack
Portare il prodotto dal magazzino fino al livello concordato, allineare e tenere in ordine il reparto. In molti supermercati la stessa persona segue il lineare delle bevande e la corsia di patatine e snack.
Rotazione e controllo delle scadenze
Il vecchio davanti, il nuovo dietro, e via quello che è vicino alla scadenza. Gli snack hanno scadenze più corte delle bevande, il che rende questo passaggio più importante qui che altrove.
Esposizioni e disposizione a scaffale
Testate di gondola e allestimenti promozionali secondo uno schema concordato, tenuti pieni per tutta la settimana. Una testata vuota perde la vendita e, la volta dopo, lo spazio.
Come candidarsi, passo per passo
A seconda del Paese ti stai candidando a PepsiCo o al suo partner imbottigliatore, e la pagina ufficiale delle carriere ti indirizza a quello giusto.
- Parti dalla pagina ufficiale delle carriere. Ha il selettore del Paese e ti porta al datore di lavoro giusto per la tua zona senza che tu debba scoprirlo da solo.
- Registrati e crea un avviso. Le posizioni in punto vendita escono nel corso dell’anno e non a ondate, quindi una ricerca salvata ti avvisa prima che il posto venga coperto.
- Indica i supermercati vicino a casa tua. Le posizioni sono legate a punti vendita precisi. Abitare vicino a uno di quelli indicati conta più di qualsiasi altra cosa nel modulo.
- Prepara i documenti. Documento d’identità, prova di residenza e il tuo numero di previdenza sociale.
Come aumentare le tue possibilità
Dì che prendi sia bevande sia snack
Chi segue tutta la gamma vale di più per la zona di chi copre un solo lineare, e ce ne sono molti meno.
Offri i fine settimana fin dall’inizio
Il sabato è il giorno in cui gli scaffali si svuotano e quello in cui è più difficile trovare copertura. Dire sì al fine settimana è la strada più rapida al posto.
Fotografa il tuo reparto nelle prime settimane
I supervisori giudicano una posizione da come si presenta il lineare. Mandare un prima e dopo delle prime settimane è raro, non costa nulla e resta impresso.
Contenuto informativo e indipendente. Questo sito non è il datore di lavoro, non svolge processi di selezione e non garantisce alcuna assunzione. Retribuzione, benefit e requisiti variano per regione, sede e data, e vanno confermati attraverso il canale di selezione ufficiale dell’azienda. Nessuna posizione qui pubblicata prevede spese di candidatura.