יש משרות פתוחות באריזה
152 אנשים צופים בזה כרגע
מפעלים, מפיצים ומרכזי מסחר מקוון מגייסים לקווי האריזה כל השנה, ואף אחת ממשרות הכניסה לא דורשת ניסיון.
המשרה הזאת מעניינת אתכם?
אני רוצה להמשיךתוכן מידע — איננו מבטיחים קבלה לעבודה
הטבות ואיך מגישים מועמדות
כל מוצר שמגיע למדף או לפתח הבית מישהו הכניס לקופסה שלו. תעשיית המזון, הקוסמטיקה, מוצרי הבית, התרופות, המפיצים ומרכזי המסחר המקוון מפעילים קווי אריזה בכל יום בשנה, ועובד האריזה הוא משרת הכניסה לכל המבנה הזה. זה לא אותו דבר כמו לארוז בקופה בסופרמרקט: כאן העבודה בצד הייצור, במשמרות תעשייתיות ועם התוספות שנלוות אליהן.
שכר והטבות
השכר הולך לפי רמת הענף באזור שלכם, ומה שמשנה את הסכום הכולל זה מתכונת המשמרות: מתכונת מתחלפת או לילה מביאה תוספות שאין למשמרת בוקר קבועה.
- חוזה מהיום הראשון, לפי רמת הענף
- תוספת לילה ותוספת משמרות במתכונות המתחלפות
- חדר אוכל בשטח המפעל, או דמי אוכל במקומות שאין בהם
- הסעות מטעם החברה מותאמות למשמרת במפעלים הגדולים יותר
- נעלי בטיחות, כפפות ושאר ציוד המגן מסופקים
- בונוס שנתי במפעלים שעומדים ביעד הייצור
כדאי לדעת: הענף קובע יותר מהמעסיק עצמו. אריזת מזון, קוסמטיקה ותרופות משלמת באופן עקבי מעל המסחר המקוון בתנאי כניסה זהים, ולכן כדאי לשאול מה בעצם אורזים לפני שמסכימים.
תנאים להגשת מועמדות
זו עבודה של קצב אחיד ותשומת לב לתקן. המעסיק מדריך אתכם על הקו, ולכן מה שבאמת נבחן הוא הזמינות שלכם למתכונת המשמרות והאם אתם עוברים את הבדיקה הרפואית.
- השכלה בסיסית מלאה
- גיל מינימלי 18
- לעמוד ולבצע תנועה חוזרת לאורך כל המשמרת
- זמינות למשמרות מתחלפות, כולל לילות וסופי שבוע
- תשומת לב לתקן האריזה ולספירה מדויקת
- כשירות בבדיקה הרפואית שלפני הקליטה
מה באמת עושה עובד אריזה
לארוז ולבדוק
להכניס את המוצר לאריזה שלו לפי המפרט, לבדוק את הכמות ואת המצב ולהוציא כל מה שחורג מהתקן עוד לפני שלב האיטום.
תיוג וזיהוי
להדביק את התווית, את מספר האצווה ואת התאריך בדיוק במקומות הנכונים. תווית שגויה מחזירה אצווה שלמה, ולכן זה השלב הכי מבוקר בקו.
סידור משטחים ותמיכה במשלוח
לבנות את המשטח לפי תבנית ההערמה, לעטוף את המטען ולהשאיר הכול מסומן, כדי שמחלקת המשלוח תוכל לקחת אותו בלי לעשות את העבודה שלכם מחדש.
איך מגישים מועמדות, שלב אחר שלב
מפעלים מגייסים בתהליך משלהם וגם דרך חברות כוח האדם שמשרתות את אזור התעשייה הקרוב אליכם.
- מפו את המפעלים והמפיצים באזור שלכם. אזורי תעשייה מרכזים כמה מפעלים שמגייסים באותו זמן, וההסעות בדרך כלל מכסות את השכונות הסמוכות.
- הירשמו באתרי הדרושים שלהם. המעסיקים הגדולים יותר מנהלים מאגר מועמדים קבוע ופונים אליו בכל פעם שנפתח מחזור גיוס.
- לכו לחברות כוח האדם המקומיות. חלק גדול מהגיוס באריזה מתחיל דרך חברת כוח אדם, בעיקר בשיאי ייצור ובעונה.
- התכוננו לבדיקה הרפואית. בדיקה קלינית, ובחלק מהענפים בדיקת ראייה, הן חלק מהתהליך לפני הקליטה.
איך להגדיל את הסיכויים שלך
הסכימו למתכונת המתחלפת
בדיוק אותה התעשייה מתקשה למלא ובדיוק היא מביאה את התוספות. להגביל את עצמכם לשעות היום מקטין את הסיכויים שלכם משמעותית.
כוונו לענפים שמשלמים טוב יותר
אריזת מזון, קוסמטיקה ותרופות משלמת מעל ממוצע הענף בתנאי כניסה זהים. להגיש שם קודם לא עולה לכם כלום.
הנוכחות בחודשים הראשונים היא הכול
קו אריזה עובד לפי יעד יומי ולא יכול להישאר בחוסר. מי שלא נעדר, אותו מקבעים ומעבירים לבקר או לאחראי קו.
שאלות נפוצות
זה אותו דבר כמו לארוז בסופרמרקט?
לא. בסופרמרקט זה בקופה, מול הלקוח. כאן זה בצד הייצור, במשמרות תעשייתיות ועם תוספות משלו.
צריך ניסיון?
למשרות כניסה לא. את ההדרכה על הקו ועל הבטיחות נותן המעסיק לפני שמתחילים לעבוד עליו.
איך עובדת מתכונת מתחלפת?
אתם מתחלפים בין בוקר, אחר צהריים ולילה במחזורים שהסידור קובע, בדרך כלל שבועיים, ומקבלים על זה תוספת.
העבודה קשה?
יותר חדגונית מקשה. את המשקל מזיזים בדרך כלל עגלת המשטחים והעגלה, לא הזרועות שלכם.
אפשר להתקדם?
אפשר. עובד, בקר, אחראי קו, ואחר כך ניהול ייצור או משלוחים.
תוכן מידע עצמאי. האתר הזה אינו המעסיק, אינו מנהל הליכי מיון ואינו מבטיח לאיש קבלה לעבודה. השכר, ההטבות והתנאים משתנים לפי אזור, לפי אתר העבודה ולפי תאריך, ויש לאמת אותם דרך ערוץ הגיוס הרשמי של המעסיק. אף משרה המוזכרת כאן אינה גובה דמי הגשה.