PepsiCo, ce ne sont pas que des boissons : le même groupe est derrière une bonne partie du rayon snacks, ce qui fait qu’ici un réassortisseur s’occupe souvent de deux univers très différents du même supermarché. Le poste est la porte d’entrée de toute cette organisation de distribution. Une chose à savoir avant de postuler : dans certains pays PepsiCo recrute ses réassortisseurs directement, dans d’autres le poste appartient à un embouteilleur partenaire indépendant. La page officielle de recrutement dit lequel s’applique chez vous.
Rémunération et avantages
La rémunération suit le niveau fixé pour le secteur dans votre région, et ce qui change le total, c’est l’horaire : commencer tôt et couvrir les week-ends pèse plus qu’un poste en semaine.
- Contrat dès le premier jour, au niveau fixé pour le secteur dans votre région
- Titres-restaurant, ou accès à la cantine du personnel du supermarché couvert
- Participation aux frais de transport jusqu’au magasin, quand l’employeur la propose
- Tenue, chaussures de sécurité et terminal portable fournis sans frais
- Majoration pour les week-ends et les jours fériés
- Prime dans les secteurs qui atteignent leur objectif de période
Bon à savoir : Selon les secteurs, boissons et snacks sont tenus séparément ou ensemble. Demandez quels rayons le poste couvre : un rayon, ce n’est pas la même journée que deux.
Conditions pour postuler
Il n’y a rien à apprendre avant. Ce qui est regardé, c’est que vous soyez là, que le rayon reste net et que vous respectiez l’ordre fixé par l’enseigne.
- Niveau scolaire de base : un diplôme est rarement exigé
- Âge minimum de 18 ans
- Être à l’aise pour porter des cartons et rester debout toute la vacation
- Disponibilité pour les prises de poste tôt et pour les week-ends
- Rigueur sur la rotation et les dates, plus courtes en snacks qu’en boissons
- Ni permis ni expérience pour les postes en magasin
Ce que fait vraiment un réassortisseur
Remplir le rayon et l’allée snacks
Sortir la marchandise de la réserve jusqu’au niveau convenu, aligner et tenir le rayon en ordre. Dans beaucoup de magasins, la même personne couvre le linéaire boissons et l’allée chips et snacks.
Rotation et contrôle des dates
L’ancien devant, le neuf derrière, et on retire ce qui approche de la date. Les snacks ont des dates plus courtes que les boissons, ce qui rend cette étape plus importante ici qu’ailleurs.
Mises en avant et plan de rayon
Têtes de gondole et montages promo selon un plan convenu, tenus pleins toute la semaine. Une tête de gondole vide perd la vente et, la fois suivante, l’emplacement.
Comment postuler, étape par étape
Selon votre pays, vous postulez chez PepsiCo ou chez son embouteilleur partenaire, et la page officielle de recrutement vous oriente vers celui qui convient.
- Commencez par la page officielle de recrutement. Elle a un sélecteur de pays et vous mène au bon employeur de votre région sans que vous ayez à le chercher.
- Inscrivez-vous et créez une alerte. Les postes en magasin sortent au fil de l’année et non par vagues, donc une recherche enregistrée vous prévient avant que le poste soit pourvu.
- Citez les supermarchés proches de chez vous. Les postes sont rattachés à des magasins précis. Habiter près d’un magasin cité compte plus que tout le reste du formulaire.
- Réunissez vos documents. Pièce d’identité, justificatif de domicile et votre numéro de sécurité sociale.
Comment améliorer vos chances
Dites que vous prenez boissons et snacks
Celui qui tient toute la gamme vaut plus pour le secteur que celui qui ne fait qu’un linéaire, et il y en a bien moins.
Proposez les week-ends dès le départ
Le samedi est le jour où les rayons se vident et celui où la couverture est la plus dure à trouver. Dire oui au week-end est le chemin le plus court vers le poste.
Photographiez votre rayon les premières semaines
Les responsables jugent un poste à l’allure du linéaire. Envoyer un avant-après de vos premières semaines est rare, ne coûte rien et se retient.
Contenu informatif et indépendant. Ce site n’est pas l’employeur, ne mène aucun processus de recrutement et ne garantit aucune embauche. La rémunération, les avantages et les conditions varient selon la région, le site et la date, et doivent être confirmés auprès du canal de recrutement officiel de l’employeur. Aucune offre publiée ici ne facture de frais de candidature.